חוק התייעלות כלכלית- הפעימה השנייה

כולנו זוכרים את החוק שהוביל למחאת המורים(מחאת ימי המחלה) של מאי 25.
החוק הזה ממשיך איתנו ואוטוטו מגיע לפעימה השנייה בחודש ינואר.

תזכורת קטנה- חוק ההתייעלות הכלכלית (במסגרת הצעת חוק התקציב) נועד לייצב את המצב הכלכלי של המדינה ולגייס משאבים.
במסגרת ההתמודדות עם ההוצאות הביטחוניות והכלכליות הגבוהות, החליטו על שורה של צעדים, אחד מהם הוא הפחתה זמנית בשכרם של עובדי המגזר הציבורי.

הפעימה הראשונה שנכנסה באפריל 25, גזרה קיצוץ של 3.3% לכל המגזר הציבורי.
לאחר המאבק הממושך שכולנו זוכרים היטב,
הסתדרות המורים חתמה על הסכם לפיו הקיצוץ יתבטא בצורה אחרת, למשל, הורדת שנת וותק אחת(למשך מספר חודשים), ביטול גמול פיצול, גמול שילוב ועוד…את ההסכם עצמו אפשר לראות כאן
לכן, עד לרגע זה, הקיצוץ עומד על 0.95% למורי אופק חדש, ו-3.3% למורי עוז לתמורה.

החל מינואר 26 (אוטוטו), נגיע לפעימה השנייה של החוק ואז הקיצוץ יעמוד על 1.2% לכלל המגזר הציבורי כולל עובדי ההוראה.
הוא יחול על כולם- גם על מורי אופק וגם על מורי התיכון.
ב-2027 החוק אמור להסתיים ולא אמורה להיות הפחתה כלשהי.

חשוב לזכור, שהחוק הבסיסי קובע שבשום מקרה לא יופחת שכרו של עובד שמרוויח שכר מינימום. בנוסף, יש אפשרות להחרגות ספציפיות למוסדות מסוימים, ובמיוחד למוסדות חינוך ששיעור ההשתתפות הממשלתית בתקציב שלהם הוא מתחת לרף מסוים.

עם תחילת הפעימה השניה בינואר, אמורה להסתיים תקופת ההקפאה של הותק.
עובדי הוראה שהיו אמורים להתקדם בשנת ותק בתקופת ההקפאה, צפויים לראות את עדכון הוותק שלהם נכנס לתוקף עם תחילת הפעימה השנייה, וכתוצאה מכך גם את הגידול בשכר שלהם שנובע מהוותק.

איך זה נראה בתלוש השכר?

החל מספטמבר 25, הוותק התעדכן ונכנס ישירות לתוך השכר המשולב שלכם.
אבל הוא קוזז תחת הסעיף של חוק התייעלות כלכלית- ולכן מורים רבים התרעמו על כך שההורדה היתה גבוהה מ-0.95%. למעשה ההורדה כללה גם את אחוז ההורדה וגם את הותק ולכן היתה יחסית גבוהה.
החל ממשכורת ינואר 2026, הסעיף הזה של חוק התייעלות לא יכלול גם את העלאת הוותק אבל כן יתעדכן ל-1.2%, בסופו של דבר, אחרי קיזוז העליות והירידות ההתייעלות הכלכלית תהיה נמוכה יותר וזה אומר שישאר לנו קצת יותר כסף בעו"ש.