חינוך מיוחד בהסכם החדש
יעל מגדל האופטמן
והיום בפינתנו, נעשה סדר בכל מה שקשור לגמול חינוך מיוחד
מה היה עד היום?
גמול חינוך מיוחד התפצל ל-4 אפשרויות:
14% – מי שעובדת בגן חנ"מ או בבי"ס כוללני (שכולו חינוך מיוחד) או בכיתה קטנה בבי"ס רגיל, והיא בעלת תעודת הוראה בחנ"מ. לא מדובר רק על המחנכות בכיתות הנ"ל, אלא על כל מורה שנכנסת ללמד בכיתה.
8.5% – כנ"ל, רק ללא תעודת הוראה בחנ"מ.
9% – גננות ומורות שילוב (מתי"א) ועובדות הוראה ממקצועות הטיפול והבריאות (פרא-רפואי), שיש להן תעודת הוראה בחנ"מ או סיימו קורס התאמה להוראה.
5.5% – כנ"ל, רק ללא תעודת הוראה בחנ"מ.
בכל אחת מהאפשרויות, את הגמול מקבלים רק על השעות בהן עובדים בחנ"מ מתוך כלל המשרה. כלומר, אם 50% מהמשרה אני מלמדת בכיתות קטנות ו-50% בכיתות רגילות, אני אקבל את הגמול רק על חצי מהמשרה.
מה ההסכם החדש מחדש בעניין?
קודם כל, חשוב להבהיר – השינויים יכנסו לתוקפם רק בתשפ"ד.
אפשר לסכם אותם ב-4 נקודות עיקריות:
1. למי שקיבלה 14% כמפורט לעיל – הגמול יעלה ל-15%.
2. מורות שילוב (מתי"א) ישוו את הגמול למורות בכיתות והוא יעלה מ-9% ל-15%.
הנקודה הזו לא רלוונטית למורות מתי"א שהחלו לעבוד לפני הכניסה לאופק חדש ומקבלות גמול חינוך כיתה.
הנקודה הזו לא רלוונטית למורות מתי"א שהחלו לעבוד לפני הכניסה לאופק חדש ומקבלות גמול חינוך כיתה.
3. מי שמלמדת בכיתות/מסגרות המוגדרות לתלמידים עם אוטיזם או עם הפרעות נפשיות קשות – הגמול שלה יעלה ל-17%.
4. חוץ מהנ"ל, מי שקיבלה עד כה גמול של 9% – תקבל 10%.
ההסכם החדש לא מתייחס ל-2 נקודות חשובות שנשארות בגדר תעלומה:
1. כמה יקבלו עובדי הוראה שאין להם תעודת הוראה בחנ"מ? האם ימשיכו לקבל 8.5% / 5.5% כמפורט לעיל, או שגם הגמול שלהם יעלה?
בהסכם כתוב שחוץ מהשינויים המפורטים, שאר הכללים ישארו כפי שהיו.
אפשר להסיק מזה שהגמול המופחת ישאר כמו שהוא, אבל רק הזמן יגיד.
בהסכם כתוב שחוץ מהשינויים המפורטים, שאר הכללים ישארו כפי שהיו.
אפשר להסיק מזה שהגמול המופחת ישאר כמו שהוא, אבל רק הזמן יגיד.
2. כמה יקבלו עובדי מקצועות הטיפול והבריאות?
בהסכם הקודם התייחסו למטפלות שעובדות דרך מתי"א ולמורות השילוב כמקשה אחת, חלו עליהן אותם חוקים.
בהסכם החדש הניסוחים לקוניים – כתוב באופן ספציפי את המילה "מורים" שעובדים במתי"א ולא "עובדי הוראה", כלומר הניסוח לא מתייחס למטפלות וגם לא לגננות שילוב. אפשר להניח שהתכוונו גם אליהן בסעיף הזה, אבל אי אפשר להסיק באופן ודאי. לכן לא ברור האם הגדלת הגמול מ-9% ל-15% חלה גם על המטפלות, או שהן יקבלו רק 10%.
בהסכם הקודם התייחסו למטפלות שעובדות דרך מתי"א ולמורות השילוב כמקשה אחת, חלו עליהן אותם חוקים.
בהסכם החדש הניסוחים לקוניים – כתוב באופן ספציפי את המילה "מורים" שעובדים במתי"א ולא "עובדי הוראה", כלומר הניסוח לא מתייחס למטפלות וגם לא לגננות שילוב. אפשר להניח שהתכוונו גם אליהן בסעיף הזה, אבל אי אפשר להסיק באופן ודאי. לכן לא ברור האם הגדלת הגמול מ-9% ל-15% חלה גם על המטפלות, או שהן יקבלו רק 10%.
ונקודת אור אחרונה כדי לסיים בטוב
עד כה גמול החנ"מ היה מחושב על בסיס השכר המשולב.
בהסכם החדש הגמול יחושב על בסיס השכר המשולב (שעלה ב-8.5% בפני עצמו) + תוספת אופק 2022.
המשמעות היא שלא רק שיעור הגמול יעלה, אלא גם השכר שעל בסיסו הוא מחושב.
בנוסף, למרות ששיעור הגמול יעלה רק משנה הבאה, נוכל להנות משווי שקלי גבוה יותר של הגמול כבר השנה, כי שכר הבסיס יעלה כבר בינואר הקרוב.
יעל האופטמן הינה מורה לחינוך מיוחד ויועצת חינוכית, מומחית לתנאי ההעסקה של המורים ברפורמת אופק חדש ומיצוי זכויות.
ניתן לפנות אליה לתיאום שיחת ייעוץ/בדיקת תלוש שכר בתשלום ישירות לווצאפ
3 תגובות
אני יועצת חינוכית ללא תעודת הוראה בחנמ
ואני עוברת לעבוד במתיא כמטפלת CBT
כמה גמול אקבל?
הי
האם מחנכת כתה בבית ספר לחינוך מיוחד תקבל
10%+17%?
האם" גמול חינוך מתיא", שהיה עד לפני שנתיים – גמול חינוך כיתה ,מחשב כרכיב פנסיוני?