שוקלים לקחת חינוך כיתה?
מתלבטים אם לקחת דרך אופק חדש (כיתות א-ט) או עוז לתמורה (כיתות י-יא)?

והנה ההקדמה הכי חשובה- לא מעט אנשי חינוך רואים בחינוך כיתה "קודש הקודשים"- תכלית העשייה החינוכית ושליחות לכל דבר. המאמר הבא בוחן את חינוך הכיתה מהזווית הכלכלית בלבד. אין בכוונתנו להמליץ או לא להמליץ על העשייה החינוכית, אלא לבחון אותה בצורה מספרית נקייה ולנטרל את שאר המשתנים(וישנם לא מעט). זו עבודה מאוד מוערכת וחשובה, אך לצערנו, לא תמיד מתוגמלת כראוי.

נתחיל עם אופק חדש

החל מה1.9.23, על פי ההסכם החדש:
עבור חינוך כיתה מקבלים גמול של 10% מהשכר המשולב או 1,000 ש"ח.
הגבוה מביניהם!
שימו לב– מחנכי כיתה א' זכאים לתוספת של 11.5%

עוז לתמורה

החל מההסכם האחרון, בספטמבר 24, גם בעוז לתמורה יש "רצפה שקלית" בגובה 1,000 ש"ח.
זאת אומרת שהגמול המינימלי עבור חינוך יהיה 1,000 ש"ח או 10%- הגבוה מביניהם.
בעוז לתמורה יש "טריק" קל-
מורה מקצועי מקבל גמול של 6% הנקרא – גמול הכשרות ומקצוע.
למחנך כיתה- הגמול הזה מתבטל ובמקומו נוסף גמול חינוך על סך 10% מהשכר.
שימו לב, בעוז לתמורה, לכל מחנך יש תוספת של 3 שעות תקן (שעות שנחשבות כשעות הוראה אך בפועל, המורה אינו מלמד בהם)
נקודה נוספת חשובה-
בעוז לתמורה יש אפשרות לצבור נקודות זכות שיזכו בתוספת שכר
עבור מחנך- יש תוספת של 2 נקודות בכל שנת חינוך.
לא בטוחים מה זה אומר נקודות זכות?
הנה ההסבר-
עובד הוראה הממלא שני תפקידים או יותר יוכל לצבור ניקוד בכל שנה עבור תפקיד אחד.
(עם מספר הנקודות הגבוה יותר).
צבירת 10 נקודות מזכה בדרגת קידום בשיעור של 1.67% מהשכר המשולב.
עובד הוראה זכאי ל-4 דרגות קידום במהלך תקופת העסקתו בשיעור מצטבר של 6.69%.
פרק הזמן המינימלי בין דרגה לדרגה הוא 3 שנים.

סיכום

ניקח לדוגמא את אופק (עובד אופק חדש) ואת עוז (עובד עוז לתמורה)
השכר המשולב של שניהם הוא 8,000 ש"ח.
אופק מעוניין לקחת חינוך, עבור החינוך הוא יקבל –
או 10% משכרו שהם 800 ש"ח
או 1,000 ש"ח
כפי שאמרנו- אופק יקבל את הגבוה מבינים
ולכן עבור עבודתו כמחנך יקבל גמול חודשי של 1,000 ש"ח.
עוז- מעוניין לקחת גם הוא חינוך.
אילו לא היה לוקח חינוך-
היה זוכה לגמול הכשרות ומקצוע של 6% שהם 480 ש"ח.
מפני שעוז לוקח חינוך-
גמול זה מתבטל! ובמקום הוא מקבל גמול חינוך של 10% או 1,000 וזה יעניק לו-  1,000 ש"ח.

להערות/ שאלות ניתן לכתוב בנושא בפוסט המקורי בפייסבוק – מכאן מגיעים לפוסט