הכל על חל"ת
שירה חזן
"שירה אני מתלבטת אם לצאת לחל"ת, מה המשמעות של הצעד הזה? מה חשוב שאדע לפני שאקבל החלטה?"
לפני שנה וקצת מצאתי את עצמי יום אחד אחרי העבודה מרגישה שזהו שאני מתפרקת, המתח בין צרכי המערכת לאחריות שלי על ילדיי הכריעו את הכף.
הבנתי שכאמא הילדים שלי זקוקים לי שאהיה יותר נגישה בבית בעיקר כשהם חולים (בכל זאת, אמא חד הורית) וזה לא היה בהלימה לעומס התפקיד שלי ולאחריות (יועצת בית ספר), שלא נדבר על תחושת השחיקה והעומס הרב שחוויתי ואז באותו הרגע קיבלתי החלטה (אמיצה יש לומר)- אני לוקחת לחל"ת!
למדתי את כל הנושא וההשלכות לעומק והנה נולד כאן מאמר מקיף שיעשה לכם סדר אם גם אתם מתלבטים בצומת הדרכים הזאת.
אז מה זה חל"ת ומה זה אומר בתכל'ס??
ראשי תיבות של חופשה ללא תשלום.
שנה שבה אנחנו לא עובדים במערכת החינוך בכלל, לא מקבלים משכורת ממשרד החינוך/הרשת והזכויות שלנו נשמרות.
אילו זכויות?
קביעות- נשמרת
וותק- נשמר
דרגה- נשמרת
מה לא נשמר?
בחזרה מהחל"ת אין התחייבות להחזיר אותנו לשיבוץ שהיה לנו עד כה.
קרי- לבית הספר הספציפי ולתפקיד הספציפי.
זה לא אומר בהכרח שלא נחזור לאותו בית ספר, רק שהמערכת לא חייבת לנו זאת וצריך לקחת את זה בחשבון.
7724אז ממה מתקיימים בשנה זו?
1) אופציה ראשונה: עבודה אחרת- זאת שנת הזדמנות להתנסות בעוד תפקידים או משרות שלא קשורות להוראה ולקבל משכורת ממעסיק אחר שהוא לא המעסיק הקבוע שלנו במערכת החינוך.
הפרשות פנסיוניות:
המעסיק החדש ממשיך להפריש לנו לקרן הפנסיה שלנו (במגזר הפרטי ההפרשות מתחילות רק לאחר 3 חודשי עבודה).
קרן השתלמות:
הפרשה לקרן השתלמות- רק אם זה מעסיק שנותן הטבה כזאת. ואם כן, ההפרשה תהיה לקרן השתלמות חדשה רגילה ולא לזאת שהייתה לנו עד כה.
2) אופציה שניה: יציאה לשנת שבתון ומימוש מחזור חיסכון שצברנו- יש כאלה שמעדיפים לצאת לשנת שבתון, לקבל מענק חודשי (66%-88% מהשכר), ללמוד, להתאוורר ככה ואז להחליט מה הלאה.
רגע לפני שנמשיך…
מה ההבדל בין חל"ת לשבתון?
חל"ת- חופשה שבה אין משכורת ממשרד החינוך. באחריותנו לדאוג ל:
* הכנסות חודשיות
* תשלום חודשי לביטוח לאומי
*הפרשות לקרן פנסיה לשמירה על רצף ביטוחי והגדלת הצבירה.
שבתון- שנה שביקשנו לצאת לחל"ת ולאחר מכן פנינו לקרן לבקש זכאות לשבתון והגשה של תכנית לימודים.
מה נקבל בשבתון:
*מענק חודשי
*הפרשות לקרן פנסיה
*החזר חלקי על התשלום לביטוח לאומי
*השנה צוברת זכויות (השנה נחשבת כשנת וותק וחצי מהשנה לצורך עליית דרגה).
לי אישית זה פחות התאים, העדפתי לא לפדות את קרן ההשתלמות שלי ואם כבר ללמוד על חשבון הצבירה אז לימודים שאני בחרתי ומתאימים לי ולא קורסים מסוימים ולכן בחרתי להתאוורר בשנת חל"ת רגילה ולהתנסות בעבודה בתפקידים אחרים (במקרה שלי זאת היתה הזדמנות להיות עצמאית 100% ולפתח ולהגדיל את העסק שלי כמו שחלמתי).
מי צריך לאשר את החל"ת?
המעסיק, (משרד החינוך/הבעלות/הרשת).
במשרד החינוך:
בפועל- הפיקוח (בשילוב ההנהלה).
למעסיק יש סמכות לא לאשר בקשה לחל"ת ואז לא ניתן לקחת חל"ת/שבתון.
מציעה שלפני שמחליטים להגיש חל"ת לשוחח עם ההנהלה, להסביר את הבקשה ואת הסיבות ולגייס את המנהל/ת להבין את הצורך שלנו ולתת את אישורם כי יש להם חלק בהשפעה על קבלת ההחלטה של הפיקוח.
*שירה חזן שובל הינה יועצת חינוכית, מומחית לכלכלת משפחה ותנאי ההעסקה של המורים.
ניתן לפנות אליה לקבלת ייעוץ/ בדיקת תלוש שכר ישירות לווצאפ
ניתן לפנות אליה לקבלת ייעוץ/ בדיקת תלוש שכר ישירות לווצאפ
2 תגובות
הי שירה ,
תודה על המידע וצריך לדייק עניין אחד.
כתבת "במגזר הפרטי ההפרשות מתחילות רק לאחר 3 חודשי עבודה" , באופן כללי זה לא מדויק ושמדובר במורים זה לא נכון.
ע"פ חוק הפנסיה מי שמגיע למעסיק חדש ויש לו חשבון פנסיה פעיל מבחינת הפקדות (על תנאי זה עונה כל מורה שיצא/ה לשבתון) זכאי להפרשות פנסיה מהיום ה-1 לעבודתו.
ההפקדות בפועל צריכות להיעשות לא יאוחר מתום 3 חודשי עבודה ראשונים רטרו ליום ה-1.
תודה על המידע המעניין.
חיפשתי התייחסות לחתימה על חל"ת רק על חלק מהשעות, לשמירה על אחוזי המשרה בקביעות כשמורה יורדת בשעות העבודה. יש כזה?