מה זה "שעות הנקה" / "שעות הורות" ? איך אני יכולה להנות מזה?

במדינת ישראל חוקק בשנת 1954 חוק, הנקרא "חוק עבודת-נשים". חוק זה נועד להגן על זכויותיהן של הנשים בתעסוקה. (בפועל קיימות בחוק זה מספר זכויות, שגם הגברים יכולים להנות מהן).

כמובן שאחת מהזכויות המאפיינות של הנשים, נושא הלידה וכל מה שמסביבו, מקבל ביטוי מרכזי בחוק.

נדבר היום על הזכות ל"שעת הנקה".

כאשר מורה חוזרת לעבודה לאחר תום חופשת-הלידה ("תקופת לידה והורות" כלשון החוק), היא זכאית להיעדר שעה אחת ביום מהעבודה, למשך 4 חודשים. המשמעות היא שאפשר לעזוב את העבודה שעה מוקדם יותר, או להגיע שעה מאוחר יותר. במקור הזכות הזו נועדה לצורך הנקה, ולכן היא נקראה "שעת הנקה". אך עם השנים השתנה שמה ל"שעת הורות". השינוי הזה הוא לא רק סמנטי. המשמעות שלו היא, גם שעובדת לא צריכה להניק בפועל כדי לקבל את הזכות, וגם שלאו דווקא האישה יכולה להנות ממנה, אלא הבעל יכול להנות ממנה במקומה, או שיתחלקו בזכות הזו לסירוגין.

שתי כוכביות חשובות:

1. הזכות הזו מוקנית רק לאישה שעובדת במשרה מלאה. ומכיוון שמשרה מלאה מתפרשת על-פני 5 ימים בשבוע, לכן האישה זכאית להיעדר שעה ביום, 5 פעמים בשבוע. אישה שעובדת במשרה חלקית לא זכאית לכך כלל.
2. הזכות מוגבלת ל-4 חודשים, רק לאותם 4 חודשים שמיד לאחר חופשת הלידה. ורק בתנאי שעוד לא עברה שנה מהלידה. (לנשים שעובדות במגזר הפרטי ההגבלה היא ל-10 חודשים מהלידה). כלומר שאם מורה האריכה את חופשת הלידה ל-9 חודשים, לדוגמה, כשתחזור ללמד, תהיה זכאית לזכות זו רק למשך 3 חודשים. אם היא תחזור לאחר שנה מהלידה, היא לא תוכל ליהנות מזכות זו כלל.

ואיך זה בא לידי ביטוי אצל מורות?

הסכם "אופק-חדש" שינה קצת את הזכות, כפי שהיא מופיעה בחוק.

מצד אחד הוא הקל על המורות, כך שבמקום תנאי-סף של 100% משרה כדי לזכות בו, מספיק למורה לעבוד ב-90% משרה כדי לזכות בה.

מצד שני כתוב בהסכם, שניתן להשתמש בזכות זו רק על-חשבון שעת שהייה בלבד, ולא במקום שעה פרונטלית או פרטנית. כלומר שמורה שחוזרת מחופשת-לידה, רק אם יש לה שעת-שהייה בתחילת יום או בסופו, יכולה להגיע לעבודה שעה מאוחר יותר, או לצאת ממנה שעה מוקדם יותר. אבל אם שעות השהייה הן באמצע היום (כפי שקורה לרובנו) היא לא תוכל להנות מהזכות. כמובן שהיא יכולה בשעת-שהייה באמצע היום לנסוע הביתה ולחזור לשיעור הבא. השאלה אם זה משתלם לה…

ואיך הבעל קשור?

לפי חוק עבודת-נשים, את הזכות הזו יכול לממש האב, במקום אישתו, או שהם יכולים להתחלק בה לסירוגין, לפי החלטתם המשותפת. לכן אם מורה רואה שהיא לא מצליחה לממש ולהנות מהזכות, היא יכולה לפחות להעביר אותה לבעלה. אולי במקום עבודתו הוא יוכל לממש אותה יותר, כמובן בתנאי שהוא עובד במשרה מלאה.

**גלעד פורת הינו מומחה מטעם הקבוצה. ניתן לקבוע איתו פגישת יעוץ בזום בנושאי שבתון וקרן ההשתלמות למורים, הריון ולידה, תלושי-שכר, אופק-חדש עוז-לתמורה ועולם ישן, ועוד.
פרטים נוספים וקביעת פגישה דרך הקישור הזה 

**מעוניינת להכיר את כל זכויותיך בנושאי ההריון והלידה? יש לנו הרצאה מוקלטת עבורך ממש כאן