משרת אם למורה אב
עובד הוראה שהוא אב לילדים עד גיל 14 זכאי למימוש משרת אם באמצעות קיצור שבוע העבודה בפועל, אם מתקיימים התנאים הנדרשים, אך לא לתוספת כספית.
על עובד ההוראה להגיש למעסיק את הבקשה לזכאות מדי שנה בשנה, מכיוון שהזכות ניתנת לו בכפוף לתנאים העשויים להשתנות מעת לעת.
התנאים הנדרשים למימוש הזכות לקיצור שבוע עבודה של אב עובד הוראה:
1. בת הזוג של עובד ההוראה עובדת כשכירה או כעצמאית.
2. היקף משרתה או עבודתה של בת הזוג הוא לפחות 80%.
3. בת הזוג אינה מקבלת את ההטבה לקיצור יום עבודה מהמעסיק שלה או כעצמאית.
4. העובד המבקש את הזכאות בעל ילדים מתחת לגיל 14.
5. העובד המבקש את הזכאות מועסק בהיקף משרה שאינו פחות מ-79%.
6. עקב הזכות העומדת לרשותו של מורה אב לקיצור שבוע עבודה בפועל בלבד, הרי שהיקף משרתו המקסימלי של מורה אב כולל מימוש הזכות ההורית לקיצור יום העבודה, לא יעלה על 100% משרה.
9 תגובות
יש טופס מסוים שצריך להגיש למשרד החינוך בשביל משרת אב? איך עושים את זה בפועל
אם האימא מתחילה בעבודה חדשה
ממתאי האב יכול לקבל את מימוש
משרת אם ?
יש הצהרה של בת הזוג שיש למלא – מחפש את הטופס לזה – יהיה מועיל לצרף אותו בפוסט זה
תודה לך
מה שם הטופס מאיפו אפשר להסיג
ומה לגבי אב יחידני?
אני מגדל את בתי לבד,
האם בקושי נוכחת בחייה.
זאת ממש אפליה. משרת אב זה פשוט להוריד שעות וגם לא לשלם על אותם שעות. בזמן שמשרת אם זה לא לעבוד את אותן שעות ולקבל על כך שכר. אם זו לא אפלייה מגדרית ממוסדת אז מה זה? וכולם שוקטים.
לא הבנתי משרת אב מורידים לך שעתיים ואתה לא מתוגמל עליהן בשכר?
אני הורה עצמאי (יחידני בפונדקאות ללא הורה נוסף) לילד בן שנה וחצי.
אני מועסק מעל 100% משרה, האם אני זכאי למשרת אם לאב?
בעוז לתמורה 25 שעות פרונטליות הן 100%.
האם בזכות הטבת "משרת אם לאב" אפשר ללמד 24 שעות פרונטליות ועדיין להיות בהיקף 100%?
האם יותר, האם פחות? האם אפשר לכמת (מבחינת כמות) את עניין "קיצור" שעות העבודה?