גננת? המאמר הבא בדיוק בשבילך!

אז הפעם נעשה סדר בנושא שמעטות הגננות שמכירות אותו היטב והוא משרת אם.

קודם כל, נתחיל עם הגננות המשלימות.

גננות משלימות כמה פעמים אמרת לעצמך "שנה הבאה אני אפחית יום/חצי יום עבודה- זה במילא לא משמעותי למשכורת…"? ואולי בכלל המפקחת ביקשה ממך לעבוד רק 4 ימים!? בכל מקרה, יש כמה דברים שאת חייבת לדעת: ראשית, המשרה המלאה שלך גבוהה יותר בכמעט 4 שעות(!!!) ממשרתה של גננת אם. למען הדיוק 100% משרה של גננת משלימה הוא 33.8 שעות שבועיות ואילו של מנהלת גן(ידועה גם בתור גננת-אם) 30.4 שעות. זה אומר שאת תעבדי קשה יותר כדי לשמר אחוז משרה גבוה, תיאלצי לעבוד יותר כדי לצבור ימי מחלה(שכידוע שווים זכויות או כסף בפרישה) ותיאלצי לעבוד ממש קשה כדי להגיע למשרת אם- וזה דבר חשוב שלא כדאי לך לפספס…

מה זה משרת אם בכלל!?

משרת אם מוכרת להורים שאחד מילדיהם מתחת לגיל 14. במקרה כזה הזכאות הינה ל-3 שעות עבודה. גננת שעובדת בגן 6 שעות ביממה, תהיה זכאית לקבל יום חופשי אחד לשבועיים(או לחילופין תקבל על כך תוספת באחוז המשרה בהתאם). אבבבלללל(ויש כאן אבל גדול)- למשרת אם זכאית רק מי שעובדת מעל 79% משרה. אם בחרת לעבוד 4 ימים רגילים בשבוע(לא יוח"א), אז למעשה עבדת 24 שעות, שהם 71% משרה. כנ"ל לגבי 3 ימים ארוכים ביוח"א- כל יום כזה הינו 8 שעות ו-3 ימים כאלו יובילו אותך לאותה הנקודה- 71% משרה וללא זכאות למשרת אם. לכן חשוב ביותר לבדוק בתחילת מהו היקף המשרה המוצע לך ולפעול בהתאם.

אז לסיכום,

משרת אם הינו נדבך משמעותי בתנאי ההעסקה והוא שווה ערך ל-3 שעות עבודה, ולכל גננת שיש לה ילד אחד לפחות מתחת לגיל 14 כדאי לעמוד בקריטריונים. אנחנו ממליצים בחום לשקול היטב היקפי משרה, ולפעמים גם לעמוד על שלכן מול הפיקוח- חבל מאוד לפספס את זה, כי החלטות כאלו קטנות עלולות להיות דרמטיות עם הזמן.