דילוג לתוכן

גננות בהסכם החדש

תמונה של גלעד פורת
גלעד פורת
ישנם כל מיני שינויי-שכר בהסכם החדש. חלקם נכונים לשנת הלימודים הנוכחית, וחלקם לשנה הבאה. חלקם רלוונטי לציבור מסויים מבין הגננות וחלקם לכולן. אנסה לסכם לפי מגזרים.
נתחיל בכלל הגננות:

שינויים שנוגעים לכלל הגננות

  1. שכר הבסיס (שכר משולב) עולה ב-8.5% ומקבלים עוד תוספת 2022 לפי דרגת אופק. על התוספות כתבנו בהרחבה כאן
  2. מספר השעות הנוספות שאפשר לעשות בשנה, יעלה החל משנה"ל תשפ"ד, מ-36 בשנה ל-40. אין הגבלה למחציות.
  3. יום-ההערכות לפני פתיחת השנה, יחשב כאחד מהמפגשים המקצועיים הנדרשים במהלך השנה עם הפיקוח.
  4. ניתן להיפגש עם תלמידים סמוך לפתיחת שנה, ולדווח עליהם עד 3 שעות מתוך ה-40 שעות נוספות שאת זכאית להן.
כל שאר המרכיבים, כולל משרת-אם, שעות גיל, גובה אחוז גמול ניהול-גן וכד', לא עברו שום שינוי בהסכם החדש.

מנהלת-גן

  1. כבר בשנת הלימודים הנוכחית, השכר המשולב הבסיסי שלך יעלה, לפי הטבלאות החדשות, כמו לשאר עובדי-ההוראה, וגם תקבלי תוספת 2022, לפי דרגת אופק שלך.
  2. כל מנהלת-גן קיבלה עד היום גמול ניהול-גן לפי אחוזים. האחוז לא משתנה. אבל הגמול יגדל באופן אוטומטי בינואר, ברגע שהשכר המשולב שלפיו הוא מחושב, יגדל.
  3. לגננות חדשות יחסית – החל משנה"ל התשפ"ד, אם גמול הניהול לפי אחוזים יוצא פחות מ-1,500 ש"ח, תקבלי באופן אוטומטי גמול-ניהול של 1,500 ש"ח.

גננת משלימה

  1. כבר בשנת הלימודים הנוכחית, השכר-המשולב הבסיסי שלך יעלה, לפי הטבלאות החדשות, כמו לשאר עובדי-ההוראה+תוספת 2022.
  2. החל משנה"ל תשפ"ד, גננות-משלימות שלא מקבלות גמולי-שכר נוספים, תהיינה זכאיות לגמול חדש – "תוספת לגננת עמיתה".
הגמול הזה יהיה בשיעור של 10% מהשכר. אם הגננת עובדת בפחות ממשרה מלאה, היא תקבל את הגמול בהתאם להיקף המשרה.
אם היא עובדת ביותר ממשרה מלאה (יש כזה דבר אצל משלימות???) היא תקבל את הגמול רק לפי 100% משרה.
ואני מדגיש – מי שמקבלת גמול-אחר, למשל תוספת שמירת-שכר, לא תהיה זכאית לגמול הזה.

ובאווירת הבחירות – כולנו נבחר להפסיק לקטר, ולקחת אחריות על החיים הכלכליים שלנו. אם זה באמצעות למידה עצמית, או באמצעות שימוש מושכל באנשי-מקצוע. אפשר לקדם הרבה. העיקר לעשות משהו.
מוזמנים לשתף את הפוסט בשמחה. פחות משמח אותנו שגורמים מסויימים מעתיקים תכנים שאנחנו מפרסמים, ומנכסים לעצמם את ההשקעה והמאמצים שלנו. אנא, לפחות תנו לנו את הקרדיט.

**גלעד פורת הינו מומחה מטעם הקבוצה. ניתן לקבוע איתו פגישת יעוץ בזום בנושאי שבתון וקרן ההשתלמות למורים, הריון ולידה, תלושי-שכר, אופק-חדש עוז-לתמורה ועולם ישן, ועוד.
פרטים נוספים וקביעת פגישה דרך הקישור הזה 

2 תגובות

  1. שלום, האם גננת משלימה שעובדת יומיים בשבוע נקרא שעובדת בשליש משרה או פחות?
    תודה מראש

    1. 100% משרה של משלימה זה 33.8 שעות שבועיות.
      אם את עובדת 12 שעות בשבוע או יותר, אז את מעל שליש משרה

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

חושבים או מתכננים שבתון?

אין מצב שלא דיברתם איתנו עדיין! אז מה הסטטוס שלכם כרגע?