כפי שסקרתי במאמרים אחרים, המענק החודשי מורכב מ-3 פרמטרים:
ממוצע אחוזי המשרה, משכורת אוגוסט ערב היציאה לשבתון ושיעור ההשתלמות.
שיעור ההשתלמות נקבע כברירת מחדל ע"פ 6 שנים ובהתאם לכך הוא 66% עבור שבתון מלא(וחצי מזה עבור חצי שבתון).
במידה וצברתם יותר מ-6 שנות חיסכון בקרן ניתן להגדיל את שיעור ההשתלמות.
למהלך כזה יש יתרונות ויש חסרונות.
היתרון הגדול הוא הגדלת המענק החודשי. שנה כזאת שהיא ללא עבודה מגיעה פעם ב… ויכול להיות שהגדלת המענק תיתן לכם את השקט הנפשי והדרוש כדי לנצל אותה עד תום. חוץ מזה, שהגדלת המענק פטורה ממס ככה שהכל הולך אליכם לנטו. בנוסף, גם דמי ההבראה והביגוד יגדלו מעט כי הם נקבעים בהתאם לשיעור ההשתלמות.
החיסרון העיקרי הוא שבתמורה להגדלת המענק, אתם "מוותרים" או "מוחקים" שנה שלמה או שנתיים בהם צברתם בקרן ההשתלמות. לרוב, מדובר על סכום גבוה ובנוסף, זה גם מרחיק אתכם מהשבתון הבא. בסופו של דבר יש תג מחיר מאוד ברור למהלך הזה- והוא כמות הכסף שחסכתם על פני שנה או שנתיים נוספות.
בנוסף, כדאי לבדוק את הכדאיות של זה מבחינת ממוצע אחוזי משרה, כי היקפי המשרה יחושבו מחדש בהתאם לשנות הצבירה. ואם השנה האחרונה שלכם, למשל, היתה בהיקף נמוך משמעותי, אז זה יוריד את ממוצע אחוזי המשרה, דבר שיוביל לירידה במענק החודשי. קחו זאת בחשבון כשאתם מתכננים להגדיל.
איך ניתן לעשות זאת?
פשוט מאוד, נכנסים לאתר הקרן ושם יש אזורים של שינוי שיעור ההשתלמות
מתי?
האפשרות לכך נפתחת בתחילת אוקטובר. לאחר קבלת המענק הראשון של חודש ספטמבר.
לסיכום הנושא
הגדלת המענק זו לא הטבה או איזשהו דיבידנד שכדאי לדרוש אותו- זהו מהלך שיש לו מחיר מאוד ברור ויכול להשפיע לרעה על השבתונים העתידיים שלכם. עם זאת, יש מקרים בהם הדבר נחוץ. לכן, אין קריאה גורפת וחד משמעית האם כדאי או לא, זה מאוד אישי וכל אחד לפי צרכיו. אני רק מניח את השיקולים לנגד עיניכם.
