מורי עוז לתמורה, באיזו דרגה אתם?

אנחנו כל הזמן נתקלים בקהילה מורי עוז ששואלים: "איזו דרגה אני?"
אז בואו נעשה קצת סדר:

בעוז לתמורה אין דרגות.
באופק חדש יש 9 דרגות שדרכן מתקדמים בשכר.
בעוז לתמורה לעומת זאת, מתקדמים בשכר דרך צבירת גמולי השתלמות.

אז למה שאלתי על דרגות?

כי יש בעוז לתמורה אפשרות לצבור נקודות זכות, שיזכו אותנו בתוספת דרגות קידום.

איך זה עובד?

בשביל לקבל נקודות זכות אנחנו לוקחים תפקידים.
בהסכם עוז לתמורה הגדירו תפקידים מסויימים שעבורם נקבל נקודות זכות וכמות מסויימת של נקודות עבור כל תפקיד.

את הפירוט אפשר לראות בטבלה הזאת:

 

 

 

צבירת 10 נקודות תזכה את עובד ההוראה בדרגת קידום של 1.67% מהשכר המשולב לכל החיים! או לפחות לכל משך תקופת ההוראה של העובד או העובדת…
למשל, אם הייתי רכזת שכבה במשך שנתיים, כבר צברתי 8 נקודות.
אם בשנה שלאחר מכן בחרתי לחנך כיתה, צברתי עוד 2 נקודות.
יחד הגעתי ל-10 נקודות המיוחלות וקיבלתי תוספת של 1.67% לשכר לנצח.

החל מספטמבר 25

בהסכם האחרון שנחתם סוכמו על הכנסת תפקידים נוספים לצבירת נקודות

 

 

אם עובד הוראה ממלא כמה תפקידים, הוא יוכל לצבור נקודות עבור תפקיד אחד בלבד, התפקיד עם הניקוד הגבוה יותר.
זאת אומרת, שאם בשנה מסויימת הייתי גם מחנכת וגם רכזת שכבה, אצבור נקודות רק עבור התפקיד של ריכוז שכבה שמזכה ביותר נקודות מבין השניים.

עובד הוראה יהיה זכאי ל-4 דרגות קידום לכל היותר במהלך תקופת העסקתו בשיעור מצטבר של 6.69%.

בין דרגה לדרגה צריך לחכות לפחות 3 שנים.

אם הצטרפתי לרפורמת עוז לתמורה באמצע שנה וביצעתי תפקידים לצורך קבלת נקודות זכות, הנקודות לא יוכרו לי עבור התפקיד, בגלל שכדי להכיר בנקודות זכות לצורך תפקיד, צריך להיות שנה שלמה בתפקיד.

חלקכם בטח חושבים עכשיו: "כולה עליה בשכר של 1.67%! בשביל זה השקיעה במאמר?"

נגיד שאני מרוויחה 10,000 ש"ח בחודש (שיהיה קל לחשב) אז אני מקבלת בסך הכל 167 ש"ח תוספת לחודש.

אממה? זה לא רק 167 ש"ח בחודש כי זה גם נכנס לנו לפנסיה ולקרן ההשתלמות!
ובניגוד לגמולים על התפקידים אותם מקבלים רק בזמן ביצוע התפקיד (כמו חינוך כיתה), את התוספת על הדרגות מקבלים לנצח, ממש כמו השתלמויות ולכן כדאי להתקדם בדרגות ולהגיע למקסימום בתחילת הדרך שלנו בהוראה על מנת להעלות את שכר הבסיס שלנו כמה שיותר מהר עד להגעה למקסימום של 6.69%.

ואיך זה נראה בתלוש?

 

נקודה אחרונה שתמיד רלוונטית:
ביצעתם תפקידים, קיבלתם נקודות, עליתם בגמול- שימו לב שזה מעודכן לכם בתלוש השכר!

שיהיה בהצלחה וקידום מהיר!