ימי בחירה וימי הצהרה
למורי אופק חדש יש יומיים לניצול גמיש שנקראים: ימי בחירה!
הרבה מורים מבלבלים אותם עם ימי הצהרה, אנחנו פה לעשות סדר:
מהם ימי בחירה?
כל עובד הוראה ברפורמת "אופק חדש" שמשובץ לשנת לימודים מלאה, בלי קשר להיקף המשרה שלו, זכאי לשני ימי חופשה בתאריך שיבחר.
וגם המיתוס המפורסם של "לא יצא לי לעבוד השנה בתענית אסתר- זה יום חופשי", פשוט לא נכון.
כל עוד שיבצו אותך לעבודה לכל השנה, מספטמבר-יוני, אז יש לך זכאות ל-2 ימי בחירה!
בימים אלה מקבלים שכר מלא והם לא יורדים ממכסת ימי המחלה.
מתי אפשר לנצל אותם?
מתי שרוצים! (בכפוף לאישור האחראי עלינו)
אפשר לקחת את ימי הבחירה ביחד או כל יום בתאריך אחר,
אפשר לטוס בהם לחו"ל, בניגוד לשאר הימים בשנת הלימודים הרגילה.
אפשר להצמיד אותם לחופשות או חגים.
חשוב לזכור!!!
אי אפשר לצבור את הימים האלה לשנה הבאה או לקבל כסף תמורתם!
הרבה מורים בפועל לא מנצלים את הימים האלה בין אם לא תכננו מראש או לא נעים להם לבקש מילוי מקום וחבל!
יש לכם עד סוף יוני לקחת אותם ואם לא ניצלתם אותם בשנת הלימודים הנוכחית,
הם הלכו לאיבוד והמערכת תודה לכם על תרומתכם הנדיבה…
איך מנצלים אותם?
מבקשים אישור מראש! מהממונה עלינו שיאשר את מועד היציאה לחופשה:
מנהלים- מבקשים אישור ממפקח המוסד החינוכי,
מורים- ממנהל בית הספר,
גננות- מהמפקח או המפקחת על הגן.
קוד 7060 לכל מי שחיפש
עד כאן ימי בחירה, ועכשיו לימי ההצהרה…
אז מהם ימי הצהרה?
אלו ימים בהם המורה נעדר מבית הספר מסיבות רפואיות, בלי צורך להביא אישור רופא.
אפשר להעדר יום או יומיים רצופים על סמך ההצהרה האישית ואפשר לעשות את זה פעמיים בכל שנת לימודים.
אי אפשר להצמיד אותם לימי מחלה רגילים באישור רופא.
ימי ההצהרה יורדים ממכסת ימי המחלה של העובד.
איך מנצלים אותם?
מודיעים למזכירות בית הספר על היעדרות בגלל "הצהרה" .
בגדול, ימי ההצהרה הם ימי מחלה לכל דבר, רק בלי הצורך להביא אישור רופא.
בעבר, כשהיה צריך ללכת פיזית לרופא, לחכות בתור ולהיבדק כדי לקבל אישור, היה יתרון גדול בימי ההצהרה.
כיום, כשגם ככה הכל מקוון ומוציאים אישור מחלה בקליק, אין יתרון גדול לימים האלה על פני ימי מחלה רגילים, הכל יורד בסוף מאותו הסל…
לסיכום,
ימי ההצהרה והמחלה נועדו להיטיב איתנו,
אם יש צורך רפואי מיידי ולא מתוכנן עדיף להשתמש בימי ההצהרה או המחלה.
אם יש חופשה מתוכננת שהעובד יוזם, כדאי להשתמש בימי הבחירה.
שאלה שתמיד שאנחנו נשאלים- האם אפשר לחבר אותם מראש?
אז עקרונית ימי ההצהרה הם ימי מחלה וקצת קשה לתכנן מראש מתי תהיו חולים…
בפועל, יש כאלו שעושים זאת(אנחנו לא נהיה אלו שעושים לכם נו נו נו אבל גם לא נעודד לשקר)
בכל מקרה, תהיו בריאים ונצלו את ימי הבחירה לדברים טובים :)
18 תגובות
אם אני עובדת מעל 100 אחוז משרה, 100 אחוז במוסד אחד והיתר במוסד אחר. מקבלת תלוש אחד ממשרד החינוך. האם אני זכאית ליומיים חופש מכל מוסד, או בסה"כ יומיים?
יומיים בחירה לא תלויים באחוז המשרה. סך הכל יומיים לעובד
האם למורי עוז לתמורה יש ימי הצהרה? וימי בחירה?
הצהרה בטח שיש, בחירה לא
מה לגבי מורה שעובד בשש שנתי חצי משרה חטב וחצי חטע? עושה תיאום מס והכול..
נאמר לי שאת השעות של התיכון אצטרך להשלים אם אני לוקחת יום בחירה
עקרונית יום הבחירה שלך תקף לגבי אופק חדש בלבד.
אם יש לך יום שכל כולו באופק- אז אפשר לקחת אם ימי הבחירה על היום הזה.
אחרת, זה תלוי במדיניות וגמישות ביה"ס.
נראה שאצלך מצאו פיתרון לא רע בכלל לסוגייה
אם אני עובד בבית ספר שש שנתי ואני משוייך גם לעוז וגם לאופק באיחוד משכורות לבעלות . עדיין זכאי לימי לימי בחירה? – עובד כ 40 אחוז אופק
כן, עדיין זכאי, אבל…
עקרונית יום הבחירה שלך תקף לגבי אופק חדש בלבד.
אם יש לך יום שכל כולו באופק- אז אפשר לקחת אם ימי הבחירה על היום הזה.
אחרת, זה תלוי במדיניות וגמישות ביה"ס. יש כאלו שמבקשים להחזיר שעות, או לקחת יום חלקי- אין מדיניות רשמית בנושא למי שעובד ב-6 שנתי.
נסה לפתור את זה מול ההנהלה בצורה שתהיה טובה עבורך
תודה , אין לי יום כזה שרק חטיבת הבניים . זה בעיה בשבילי
שלום עובדת בבעלות בתנאי עולם ישן יש ימי בחירה ?
אני עובדת 4 ימי הדרכה ו-12 שעות הוראה
האם מגיע לי ימי בחירה?
ואם אני התחלתי לעבוד רק באמצע השנה, האם אני זכאית לימי בחירה? או ליום בחירה אחד לפחות?
אם אני גם באופק וגם בעוז, ולקחתי ימי בחירה לטוס לחולל, לא יעשו לי בעיות?
מה לגבי העובדים בעולם ישן?
האם המידע פה נוגע למורי תיכון עוז לתמורה?
ימי הבחירה לאופק חדש בלבד
ימי הצהרה רלוונטי גם לעוז לתמורה
מה לגבי מורה שמועסקת לחצי שנה ? מינואר עד יוני . האם זכאית לימי בחירה ? וכמה ? ותק של שנה
מה לגבי מורה בחנ"מ שלוקח חופשה גמישה?