עוז לתמורה

גמולים בעוז לתמורה

בעקבות המאמר שכתבתי על שעות השתלמות באופק-חדש, קיבלתי בקשות רבות לעשות פוסט מקביל, שמרכז את השאלות הנפוצות בעניין גמולי-ההשתלמות למורי עוז-לתמורה.

אז מורי התיכון – למרות שאתם גם ככה מרוויחים יותר מאחיכם מורי-היסודי, אני זורם.

כמה שעות חובה להשתלם בעוז-לתמורה כל שנה?

אין חובה להשתלם בעוז-לתמורה. ההשתלמות היחידה שהיא חובה היא ההשתלמות המוסדית, בתנאי שהיא מתקיימת בשעות השהייה שלך.

אבל אם כן רוצים להתקדם בשכר, לעשות השתלמויות זו אחת הדרכים המרכזיות להתקדם בעוז.

איך עולים בדרגה בעוז?

בניגוד לאופק-חדש, בעוז-לתמורה אין דרגות שכר!

ההתקדמות היא בעזרת השתלמויות נטו.

אמנם יש דרגות למי שמילא תפקידים בבית ספר למשך כמה שנים (“דרגות קידום”), אבל זה תחום אחר לגמרי (וגם לא משפיע מי יודע מה על השכר…)

אז כמה מוסיפות לי ההשתלמויות במשכורת?

המינוח הרלוונטי בעוז הוא לא “דרגות” אלא צבירה של “גמולי-השתלמות”.

כל גמול-השתלמות שצוברים, נותן תוספת של 1.2% בשכר.

10 גמולים לדוגמא, נותנים תוספת של 12% בשכר.

ואיך צוברים גמול-השתלמות?

לומדים 112 שעות השתלמות. לצורך העניין, אם עושים שתי השתלמויות של 60 שעות כל אחת, צוברים גמול-השתלמות אחד, ואפילו נשאר עודף של 8 שעות.

בעוז-לתמורה, 56 מהשעות של הגמול חייבות להיות עם ציון סופי, ו-56 שעות יכולות להיות ללא ציון סופי של ההשתלמות.

אם עושים השתלמות מוסדית היא גם מוכרת, אבל אם היא יותר מ-30 שעות, למשל 60, יכירו רק ב-30 שעות מתוכה לגמולי-השתלמות. אז תמסרו למנהל שירגיע.

כמה גמולי-השתלמות ניתן לאסוף סך הכל?

בעוז-לתמורה התיקרה היא 19 גמולי השתלמות. כלומר תוספת של 22.8% בשכר.

האם אפשר לצבור 5 גמולי-השתלמות בשנה אחת?

אפשר לצבור 5 גמולי-השתלמות בשנה אחת ואף יותר, אבל השכר יתקדם רק בגמול אחד בשנה. לא יותר.

כשאני מדבר על שנה הכוונה לשנת לימודים. לא שנה קלנדרית.

ושאר הגמולים ילכו לפח?

לא. הגמולים שנלמדו, ועוד לא באו לידי ביטוי בשכר, נצברים באיזשהו מאגר, ויוכלו לקדם את השכר בשנים הקרובות. בכל שנה ישתחרר גמול אחד ויקדם את השכר.

אם אני גם בעוז וגם באופק – לאיזה מהם תוכר לי ההשתלמות?

אם זו השתלמות שמוכרת גם לעוז וגם לאופק, היא תקדם אותך גם פה וגם פה. לכן כדאי במקרה של מורה שמלמד בשניהם, ובכלל, לקחת השתלמויות שמוכרות לשתי הרפורמות.

מה אפשר ללמוד לצורך גמולי-השתלמות?

כל השתלמות שמוכרת לעוז-לתמורה. מורים שהגיעו מאופק-חדש או מעולם-ישן, יכירו להם גם בהשתלמויות אחרות שעשו בזמן שהיו באופק-חדש / עולם-ישן.

ואם אני עושה תואר או הרחבת-הסמכה, אפשר להכיר בלימודים כגמולים?

בזמן לימודי התואר, אפשר לקחת קורסים שכבר סיימנו וקיבלנו עליהם ציון, ולהגיש אותם ל”אגף לפיתוח-מקצועי” של משרד-החינוך, כדי שיוכרו כגמולי-השתלמות.

לא בהכרח כל הקורסים יוכרו. תלוי בהחלטה של האגף לפיתוח-מקצועי.

חשוב להדגיש, שבסיום התואר הגמולים האלה מתבטלים, כיוון שאנחנו משתמשים בתואר עצמו לתוספת-שכר, ואין כפל מבצעים.

ואם כבר יש לי תואר-שני ואני לומדת תואר-שני נוסף?

במקרה כזה גמולי-ההשתלמות של הקורסים של התואר ה”מיותר” לא יתבטלו.

מה זה “כפל-תואר”? איך זה קשור לגמולי-השתלמות?

עובד-הוראה שיש לו תעודת-הוראה פלוס תואר-ראשון, או שני תארים מקבילים, זכאי ל – 8.75 גמולי-השתלמות, שהינם למעשה תוספת של 10.5% בשכר.

האם הגמולים של כפל-תואר כלולים ב – 19 גמולים של עוז?

לא. כפל תואר זה בנוסף. כלומר שמורה בעוז שהגיע לתיקרה של 19 גמולים, ויש לו גם כפל-תואר, זכאי לסה”כ 27.75 גמולי-השתלמות, שהם למעשה תוספת של 33.33% לשכר!

אין דרך להתקדם ביותר מגמול אחד לשנה?

אם יוצאים לשבתון, חצי-שבתון או חל”ת מלא, אפשר לצבור גמולי-השתלמות ללא הגבלה. בשנה שחוזרים יש תוספת שכר יפה. זו אחת הדרכים המרכזיות להקפיץ את השכר בעוז-לתמורה.

אם עבדתי באופק / עולם-ישן, ואני רוצה לעבור לעוז, יכירו לי בהשתלמויות שעשיתי?

כן. כבר אמרנו.

איך אוכל לדעת כמה גמולי-השתלמות יש לי?

מפיקים מפורטל עובדי-הוראה אישור שנקרא “אישור נתוני העסקה”. יש שם טבלה מרכזית בהתחלה, ואחת השורות היא “גמולי השתלמות בעוז לתמורה”. המספר שמופיע שם, אלו מספר הגמולים המוכרים לך כרגע. דוגמה בתמונה המצורפת.

מה זה “יתרת גמולי השתלמות בעוז לתמורה לפריסה” שמופיע באישור נתוני-העסקה?

אלו אותם גמולים שלמדת ונמצאים במאגר, אבל אי אפשר להנות מהם כי מותר להתקדם רק בגמול אחד בשנה. בשנים הבאות כל שנה ישתחרר מהמאגר הזה גמול השתלמות אחד. דוגמה בתמונה המצורפת.

מה זה “יתרת שעות עם ציון” באישור נתוני העסקה?

כמו שאמרנו, צריך לצבור 112 שעות השתלמות בשביל גמול אחד. אבל ההשתלמויות הן ביחידות של 30 או 60 שעות. לכן תמיד ישארו כמה שעות עודפות מכל גמול. השעות האלה מצטברות, ויום אחד אולי יצטברו בעצמן ל-112 שעות ולגמול נוסף. אפשר לראות בתמונה המצורפת.

ומה זה “יתרת שעות בלי ציון”?

אותו דבר רק בלי ציון…אמרנו שחצי מהשעות של הגמול יכולות להיות בלי ציון.

מה זה “מספר גמולי השתלמות לא בעוז-לתמורה”?

מדובר על כמות גמולי-ההשתלמות שהוכרו למי שלא עובד בעוז-לתמורה. למשל בעולם-ישן או באופק-חדש.

איך יכול להיות שהמספר בגמולי-ההשתלמות שלא בעוז, גבוה מהמספר של גמולי-השתלמות בעוז?

יכול להיות כמה סיבות. או שעשית יותר מגמול אחד בשנה, או שההשתלמות שעשית לא מוכרת לעוז. דוגמה בתמונה המצורפת.

האם גמולי-ההשתלמות מתעדכנים אוטומטית במשכורת?

לא!

אחת הטעויות הנפוצות בתלושי-השכר של מורי הבעלויות, היא נושא גמולי-ההשתלמות.

הבעלות לא מקבלת דיווח ישיר ממשרד-החינוך על גמולי-ההשתלמות שצברנו.

לכן אחריותנו כל תקופה, לפחות פעם בשנה, להעביר למעסיק את אישור נתוני-העסקה הכי מעודכן שלנו, כדי לעדכן גם את הגמולים. ואם אנחנו יודעים שסיימנו גמול, מעבירים גם באמצע שנה אישור נתוני-העסקה מעודכן למעסיק.

אז לשנס מותניים ולעשות הרבה השתלמויות.

**גלעד פורת הינו מומחה מטעם הקבוצה. ניתן לקבוע איתו פגישת יעוץ בזום בנושאי שבתון וקרן ההשתלמות למורים, הריון ולידה, תלושי-שכר, אופק-חדש עוז-לתמורה ועולם ישן, ועוד.
פרטים נוספים וקביעת פגישה דרך הקישור הזה 

**מעוניינ/ת להכיר את כל זכויותיך בנושאי עוז לתמורה? יש לנו הרצאה מוקלטת עבורך ממש כאן

תגיות

{{ reviewsTotal }}{{ options.labels.singularReviewCountLabel }}
{{ reviewsTotal }}{{ options.labels.pluralReviewCountLabel }}
{{ options.labels.newReviewButton }}
{{ userData.canReview.message }}