אופק חדש, עוז לתמורה, קרן השתלמות ושבתון

עובדים מעל 100% משרה? מתקרבים לשבתון? כדי שתקראו!

עבדתם בעבר/בהווה מעל 100% משרה ? מתקרבים לשבתון? טוב, אז הטריק הוא כזה- בשנה הבאה אני מתחיל את שנתי השישית בהוראה, מה שאומר ששנה לאחר מכן אני זכאי לצאת לשבתון. היציאה לשבתון מחושבת ע”י ממוצע היקף משרה של 6 שנים אחרונות כפול משכורת ברוטו אחרונה (אוגוסט) כפול 66% . מה שאנו לא יודעים הוא שהיקף המשרה נבדק לפי תלוש חודש אוגוסט .למה זה צריך להדליק לנו נורה? לדוגמא אם בשנה הבאה אני רכז חנ”ג+מעורבות חברתית ואני אמור לעבוד מעל 100% משרה, נניח 125%, לפי החישוב של היקף המשרה יחשבו לי לפי 100% ולא לפי 125%.

למה, אתם שואלים?!

בגלל שבחודשים יולי אוגוסט בחלק מהבעלויות משלמים עד 100% משרה. כשביררתי עם הנציגה ד’ ואמרתי לה שזה לא הגיוני שכל השנה עבדתי 25% משרה יותר, היא אמרה לי שאוכל לשלוח תלוש של חודש יוני בו עבדתי בהיקף המשרה האמיתי שלי, 125% משרה, ולפי זה יחשבו לי את היקף המשרה בשבתון כנ”ל בשנים קודמות.

 

הטיפ שלי:

אם אתם עובדים מעל 100% ויוצאים לשבתון: שלחו לקרן צילום תלוש חודש יוני ודרישה לחישוב מענק חודשי עפ”י שכר זה:)

תגיות

{{ reviewsTotal }}{{ options.labels.singularReviewCountLabel }}
{{ reviewsTotal }}{{ options.labels.pluralReviewCountLabel }}
{{ options.labels.newReviewButton }}
{{ userData.canReview.message }}
דילוג לתוכן