© כל הזכויות שמורות לכסף של המורים ועובדי ההוראה
.site
מתי אקבל את המענק של ההסכם החדש למורים חדשים?
חייב להגיד שמוזר לי לכתוב פוסט, שכנראה לא רלוונטי לאף אחד מהקוראים פה… אסביר בהמשך למה.
אחת הבעיות שהכי מעסיקה את כל מי שמערכת החינוך יקרה לליבו, היא העזיבה ההמונית, יחסית, של עובדי-הוראה, בשנותיהם הראשונות.
ההסכם החדש מתיימר לתקן גם את הנקודה הזו.
הרציונאל הוא כזה. לתת מענק כספי חד-פעמי, לעובדי-הוראה שיחזיקו מעמד במקצוע, בשנותיהם הראשונות.
ככה אולי אפשר יהיה לפתות מורים פוטנציאליים להיכנס למערכת.
בפוסט הזה אסביר איך המענק מתיישם, כולל כל הכוכביות המעצבנות…
(אני לא מדבר על התוספת הקבועה במשכורת-החודשית, לכלל עובדי ההוראה. על זה פורסם פוסט נפרד)
אחת מהשאלות שנשאלו הכי הרבה בקבוצה בחודשים האחרונים היא, מי נחשב ל”מורה מתחיל”, מתוך רצון מובן לדעת, האם אני זכאי למענק.
אז אקדים ואומר:
כל המורים שכבר נכנסו למערכת, כולל אלה שהתחילו לא מזמן את הסטאז’ – את המענק הזה לא תראו!
המענק נועד רק למורים שיכנסו למערכת בשנת הלימודים הבאה, תשפ”ד, כלומר החל מ-2023. (כנראה שאת מי שכבר נמצא במערכת אין צורך לפתות במענקים…)
מקווה שלא ביאסתי יותר מדי.
ועכשיו אמשיך לפרט את תנאי הזכאות, למי שבכל זאת סתם מתעניין, או שמעוניין להעביר את המידע לדור הבא… למי שארוך לו מדי, אפשר לקפוץ לסיכום בסוף.
יש פה שלושה מרכיבים מרכזיים שרק אם עומדים בכולם יש זכאות.
1. מורים חדשים (כלומר אם עבדתם קודם בעוז או בעולם-ישן, תשכחו מזה)
2. עבודה במשך לפחות 36 חודשים ברצף, בתנאי אופק-חדש.
3. לאחר קבלת קביעות. (בשנת הכניסה לקביעות צריכים לעבוד לפחות ב-70% משרה)באיזה חודש מתקבל המענק?
בחודש מאי לאחר שנכנסים לקביעות. כלומר המענקים הראשונים ישולמו בחודש מאי 2027…
המענק המקסימלי יהיה 10,000 ש”ח.
מי יהיה זכאי לו? מי שבמשך 3 השנים שקדמו לאותו חודש מאי, עבד בממוצע 100% משרה.
מי שעבד בממוצע פחות, יקבל את המענק בהתאם. למשל אם הממוצע הוא 80%, יקבל מענק של 8,000 ש”ח.
אתן בהמשך דוגמה לחישוב.
בודקים את 36 החודשים, האחרונים לפי קבלת המענק. כלומר מחודש מרץ שלפני קבלת המענק, 36 חודשים אחורה.
לפי ההסכם, לא סופרים בממוצע, את מה שנקרא “תקופת לידה והורות”. כלומר שאת החצי שנה הראשונה לאחר הלידה, כולל ה-11 שבועות של החל”ת. לא לוקחים בחשבון בממוצע, כיוון שלא עובדים בהם. זה גם יוסבר בדוגמה.
כמו שאמרתי – המענק הוא רק למורים חדשים. מורה שכבר יש לו ותק בהוראה במוסד חינוכי, לא זכאי למענק.
וגם אם זה כן היה אפשרי – מישהו באמת חושב שהסכומים האלה שווים את הבלאגן וההפסדים הכספיים שכרוכים בהתפטרות?…
דוגמה להמחשה:
אשתמש בדוגמה שבה השתמשו בהסכם עצמו.
מדובר על מורה שהתחילה לעבוד בספטמבר 2025. (הרי למורים הנוכחיים זה לא רלוונטי…)
המורה ילדה ב-1.12.2027 (רק לי הפריע שבהסכם דיברו עליה בלשון זכר…)
רוב השנים היא עבדה ב-80% משרה. בשנת הכניסה לקביעות היא עלתה ל-90% משרה.
המורה חזרה לעבודה 3 חודשים לאחר שילדה, ב – 1.3.2028. (איך??? חופשת לידה בתשלום היא 3.5 חודשים!!! לא ניכנס לקטנות…)
המורה הזו תהיה זכאית בחודש מאי 2029 למענק. (בתנאי שהיא קיבלה קביעות באותה שנה)
איזה תקופה יספרו לה בממוצע? את ה-36 חודשים האחרונים. כלומר מאפריל 2026 עד מרץ 2029.
כזכור, יתעלמו מהחודשים בהם היא היתה בחופשת לידה. לכן יחשבו ממוצע רק של 33 חודשים.
מה- 1.4.2026, מחשבים 20 חודשים בממוצע 80% משרה.
מה- 1.12.2027 – היא בחופשת-לידה – מתעלמים מה-3 חודשים האלה ולא סופרים לממוצע.
מה – 1.3.2028 – היא חזרה לעבודה ל-6 חודשים ב-80% משרה.
מה- 1.9.2028 – עד 31.3.2029 – 7 חודשים בהיקף משרה 90%.
אני חוסך לכם את חשבון הממוצע – יוצא שבתקופה זו היא עבדה בממוצע 82.12% משרה.
לכן המענק שהיא תקבל יהיה 8,212 ש”ח במשכורת מאי.
המענק מיועד רק למורים שיכנסו למערכת החל מתשפ”ד ואילך.
המענק יהיה מקסימום 10,000 ש”ח. תלוי בממוצע אחוזי המשרה.
המענק הוא רק למורים חדשים שמעולם לא עבדו במערכת החינוך.
רק למורים שעבדו ברציפות לפחות 36 חודשים.
ורק למורים שקיבלו קביעות, ובשנת הכניסה לקביעות הועסקו בלפחות 70%.
ואגב – אין מהמענק הפרשה לפנסיה ולקרן-השתלמות.
כן יהיה ממנו ניכוי לביטוח-לאומי, ואם נמצאים מעמד של חובת מס-הכנסה, גם ניכוי מס-הכנסה.
אז האם כל הטרראם הזה היה שווה את התוצאה? שכל אחת ואחד יחליטו בעצמם. אני אישית לא ממש מאוכזב שאני לא מורה מתחיל…
**גלעד פורת הינו מומחה מטעם הקבוצה. ניתן לקבוע איתו פגישת יעוץ בזום בנושאי שבתון וקרן ההשתלמות למורים, הריון ולידה, תלושי-שכר, אופק-חדש עוז-לתמורה ועולם ישן, ועוד.
פרטים נוספים וקביעת פגישה דרך הקישור הזה
