מנהלת ? חשבת פעם על תכנון פרישה?

מנהלת בית ספר פנתה אלי לתכנון פרישה ואמרה לי בזו הלשון “דע לך שאני סתומה בלומה לגמרי בכל מה שקשור לכסף , אני ממש אנאלפביתית בעניין הזה, אין לי מושג מה מגיע לי, מה יש לי ובמה בכלל עלי לטפל?”
הדברים הללו התכתבו לי עם חלוקת תלושי השכר ע”י המזכירה בבית הספר (כשהתלושים עוד הגיעו במרוכז לבית הספר), יצאתי מחדר המנהל וראיתי ערימת מעטפות סגורות מושלכות לפח מבלי שאפילו טרחו לפתוח אותן…
כיום, יותר ויותר מורים וגננות ערים לחשיבות הבדיקה והבירור ואינם מוכנים לקבל את המציאות כמובנת מאליה. ועדיין…יש המון בורות פיננסית והיעדר היכרות עם זכויות, האם זה סוג של חרדה, או היעדר ידע וייאוש?
ליוויתי לאחרונה מורות משכילות מאוד בתחומן אבל ללא הבנה בזכויות המורים ובתנאי ההעסקה, כך למשל מורות שלא קיבלו בשנת תש”פ את השעות הנוספות של מחצית א’,
מורה שאיננה מקבלת גמול בגרות כבר שנה וחצי וכעת בתכנון הפרישה גילינו את ההיעדר,
מורה שאמורה הייתה לעלות בדרגה לפני למעלה משנה לאחר שהשלימה שפ”מ ופז”ן כנדרש אבל היא ריכזה את ההשתלמויות ושנתיים אח”כ היא לא השתלמה כלל וכך נתקעה בדרגה נמוכה מדי.
מנהלת בית ספר שאיננה מקבלת רכיב “משתנות נטו” למנהלים ולא שמה לב לכך 5 שנים,
מורות עם מספר שנות ותק לא מעודכן שלא טרחו עד היום לבקש הכרה בעבודה חינוכית קודמת
ומנהל בית ספר לשעבר שלא שילמה לו מינהלת הגימלאות את גמול הניהול הנגרר כפי שהגיע לו.
בזכות ההתעוררות לבוא ולתכנן את הפרישה הצלחנו לפתור בעיות ולהביא דברים לתיקונם:
השעות הנוספות – בתהליך של תשלום רטרו ולקיחת אחריות של המנהלנית על שלא העבירה את הדיווחים למשרד החינוך
גמול הבגרות – מנהלת בית הספר מטפלת בתיקון הטעות ותשלום הפרשים על שנה וחצי רטרו
עליה בדרגה – נתקעה בשל “עיקרון רצף הלמידה” והמורה תיאלץ ללמוד עוד 30 שעות כדי לקבל את הדרגה
אחזקת רכב למנהלים – המנהלת למדה מהם הרכיבים השונים בעניין הרכב שצריכים להופיע בתלוש השכר
תיקון שנות ותק – בתהליכים מול כח אדם בהוראה
גמול ניהול נגרר – שולם שנה רטרו לאחר חלופת מיילים והוכחת זכאות
חלקינו מצויים בתחומים מסוימים בבחינת “מי שאינו יודע ויודע שאינו יודע” אבל לצערנו חלק מציבור המורים והגננות נמצאים במקום של “מי שאינו יודע ואינו יודע שאינו יודע”, אם יש לכם חברים כאלה בחדר המורים העירו אותם, המליצו להם לתכנן את הפרישה מבעוד מועד ועזרו להם להצטרף לקבוצה ובכך לדאוג להווה ולעתיד הכלכלי שלהם, הם יברכו אתכם מאוד בהמשך הדרך.
קרדיט ל Guy Alon התותח !!