מעברים

עובד הוראה שחלה בתקופת עבודתו בנסיבות המזכות אותו בחופשת מחלה, ינצל תחילה את כל חופשת המחלה העומדת לזכותו אצל המעביד שלו באותה עת. לאחר שניצל אותה במלואה, יפנה למעבידיו הקודמים ויקבל מהם אישור על ימי המחלה שהוא לא ניצל.

אישור זה יינתן בתנאים הבאים:
1. עובד ההוראה לא קיבל מאותו מעביד פיצויים.
2. לא חלו הפסקות שירות בהוראה.
3. עובד ההוראה יצא לחופשה ללא שכר כדין.

המעביד הנוכחי ישלח לעובד ההוראה החולה משכורת בהתאם לימי המחלה הלא מנוצלים המצויים באישור שהתקבל. בנוסף, המעביד הנוכחי ישופה על ידי המעביד הקודם בשיעור שכרו הכולל של עובד ההוראה לימי מחלה (כפי שמצוין באישור, כולל התוספות הסוציאליות).
התשלום בגין גרירת ימי מחלה שלא נוצלו מבוסס על משכורתו האחרונה של עובד ההוראה, ערב צאתו לחופשת מחלה.
קישור לדוגמה לטופס שהבעלות צריכה למלא:http://cms.education.gov.il/…/Head…/ChufMach/tofes_grera.htm