אופק חדש, עוז לתמורה

מעברים

עברתם בית ספר? מתכננים לעבור בשנה הבאה? אל תשכחו לבקש “טופס גרירת ימי מחלה”. הטופס הזה שווה לכם המון כסף בפרישה שלכם, ולא פעם ולא פעמיים אני רואה עובדי הוראה ששוכחים או לא יודעים שהדבר הזה על אחריותם בלבד!

מורים מפסידים המון כס בגלל שאננותם, וכשיוצאים לפרישה מגלים שמספר ימי המחלה לא מסונכרן יחסית לשנות העבודה שעבדו בפועל.

עובד הוראה שחלה בתקופת עבודתו בנסיבות המזכות אותו בחופשת מחלה, ינצל תחילה את כל חופשת המחלה העומדת לזכותו אצל המעביד שלו באותה עת. לאחר שניצל אותה במלואה, יפנה למעבידיו הקודמים ויקבל מהם אישור על ימי המחלה שהוא לא ניצל.

אישור זה יינתן בתנאים הבאים:
1. עובד ההוראה לא קיבל מאותו מעביד פיצויים.
2. לא חלו הפסקות שירות בהוראה.
3. עובד ההוראה יצא לחופשה ללא שכר כדין.

המעביד הנוכחי ישלח לעובד ההוראה החולה משכורת בהתאם לימי המחלה הלא מנוצלים המצויים באישור שהתקבל. בנוסף, המעביד הנוכחי ישופה על ידי המעביד הקודם בשיעור שכרו הכולל של עובד ההוראה לימי מחלה (כפי שמצוין באישור, כולל התוספות הסוציאליות).
התשלום בגין גרירת ימי מחלה שלא נוצלו מבוסס על משכורתו האחרונה של עובד ההוראה, ערב צאתו לחופשת מחלה.
קישור לדוגמה לטופס שהבעלות צריכה למלא:http://cms.education.gov.il/…/Head…/ChufMach/tofes_grera.htm

הטיפ שלי

לא להיות שאננים ולא לוותר! לבקש מהבעלות או משרד החינוך את ימי המחלה שצברתם בעת המעבר– הם שווים לכם הרבה כסף, והוא שלכם!

תגיות

{{ reviewsTotal }}{{ options.labels.singularReviewCountLabel }}
{{ reviewsTotal }}{{ options.labels.pluralReviewCountLabel }}
{{ options.labels.newReviewButton }}
{{ userData.canReview.message }}

ערוצי המדיה שלנו

שטח פרסום זה יכול להיות שלך

לוגו הכסף של המורים ועובדי ההוראה

ההרצאות הקרובות