אופק חדש, עוז לתמורה

פנסיה במספרים

שווה לבדוק :
למורים שמועסקים על ידי רשתות חינוך(בעליות) : ההפרשות לפנסיה–7% (תגמולים לקצבה)– על חשבון המעביד, 6% – על חשבון העובד.
הפרשות לפנסיה–8.33% (פיצויים) – על חשבון המעביד. למורים שמועסקים ע”י משרד החינוך ההפרשות אחרות. 7.5% לפנסיה ו-6.33% לפיצויים.
קרן השתלמות–8.40% על חשבון המעביד,4.20% על חשבון העובד.
קופת גמל–5% על חשבון המעביד, 5% על חשבון העובד.

הטיפ שלי : העובד יכול לבקש להגדיל את ההפרשה החודשית לפנסיה. נכון להיום העובד מפריש בכל חודש 6% לפנסיה, אך הוא רשאי להגדיל את ההפרשה באחוז ל-7%.
מבחינת השכר מדובר בירידה לא מורגשת, אך מדובר בצעד שעשוי להגדיל את הקרן בעשרות אלפי שקלים בסופו של דבר.
מה צריך לעשות?
לפנות לאחראית השכר בביה”ס ולבקש להגדיל למקסימום את ההפרשה העצמית לפנסיה.

הפנסיה מחולקת לשניים: 

1. פיצויים – הפרשה של המעסיק על חשבון פיצויי פיטורים, כאשר הכוונה היא להקים למעסיק קרן שתשמש אותו לתשלום הפיצויים לעובד אם הוא יפרוש מהעבודה בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורין. כספי הפיצויים יכולים להימשך על ידי העובד רק עם סיום עבודתו אצל המעסיק, ואם רכיב הפיצויים שבפוליסת הביטוח הועבר לבעלותו.

2. תגמולים – הפרשה שמבוצעת על ידי המעסיק ועל ידי העובד. פקודת מס הכנסה ותקנות קופות גמל קובעות תקרה להפרשת תגמולים (5% מהשכר) ומחייבות את העובד להפריש עבור תגמולים הפרשה מקבילה וזהה המבוצעת על ידי המעביד.

טיפ קטן לסיום

כדאי לדעת שאם ברצונכם להפריש 7% ולא 6% לפנסיה תוכלו לעשות זאת בקלות על ידי תיאום מול אחראית השכר בבית הספר שלנו.

תגיות

{{ reviewsTotal }}{{ options.labels.singularReviewCountLabel }}
{{ reviewsTotal }}{{ options.labels.pluralReviewCountLabel }}
{{ options.labels.newReviewButton }}
{{ userData.canReview.message }}
דילוג לתוכן