ישנם כל מיני שינויי-שכר בהסכם החדש. חלקם נכונים לשנת הלימודים הנוכחית, וחלקם לשנה הבאה. חלקם רלוונטי לציבור מסויים מבין הגננות וחלקם לכולן. אנסה לסכם לפי מגזרים.
מספר השעות הנוספות שאפשר לעשות בשנה, יעלה החל משנה”ל תשפ”ד, מ-36 בשנה ל-40. אין הגבלה למחציות.
יום-ההערכות לפני פתיחת השנה, יחשב כאחד מהמפגשים המקצועיים הנדרשים במהלך השנה עם הפיקוח.
ניתן להיפגש עם תלמידים סמוך לפתיחת שנה, ולדווח עליהם עד 3 שעות מתוך ה-40 שעות נוספות שאת זכאית להן.
כל שאר המרכיבים, כולל משרת-אם, שעות גיל, גובה אחוז גמול ניהול-גן וכד’, לא עברו שום שינוי בהסכם החדש.
מנהלת-גן
כבר בשנת הלימודים הנוכחית, השכר המשולב הבסיסי שלך יעלה, לפי הטבלאות החדשות, כמו לשאר עובדי-ההוראה, וגם תקבלי תוספת 2022, לפי דרגת אופק שלך.
כל מנהלת-גן קיבלה עד היום גמול ניהול-גן לפי אחוזים. האחוז לא משתנה. אבל הגמול יגדל באופן אוטומטי בינואר, ברגע שהשכר המשולב שלפיו הוא מחושב, יגדל.
לגננות חדשות יחסית – החל משנה”ל התשפ”ד, אם גמול הניהול לפי אחוזים יוצא פחות מ-1,500 ש”ח, תקבלי באופן אוטומטי גמול-ניהול של 1,500 ש”ח.
גננת משלימה
כבר בשנת הלימודים הנוכחית, השכר-המשולב הבסיסי שלך יעלה, לפי הטבלאות החדשות, כמו לשאר עובדי-ההוראה+תוספת 2022.
החל משנה”ל תשפ”ד, גננות-משלימות שלא מקבלות גמולי-שכר נוספים, תהיינה זכאיות לגמול חדש – “תוספת לגננת עמיתה”.
הגמול הזה יהיה בשיעור של 10% מהשכר. אם הגננת עובדת בפחות ממשרה מלאה, היא תקבל את הגמול בהתאם להיקף המשרה.
אם היא עובדת ביותר ממשרה מלאה (יש כזה דבר אצל משלימות???) היא תקבל את הגמול רק לפי 100% משרה.
ואני מדגיש – מי שמקבלת גמול-אחר, למשל תוספת שמירת-שכר, לא תהיה זכאית לגמול הזה.
גננת בגן שהינו חינוך-מיוחד
בנוסף לכל מה שפירטתי למעלה, את מקבלת גמול חינוך-מיוחד. עד היום הגמול הזה היה 14% אם יש לך הסמכה לחינוך-מיוחד, ו-8.5% אם אין. גם פה הסכום עצמו יעלה מייד, כששכר הבסיס יעלה בינואר הקרוב.
החל משנה”ל תשפ”ד, הגמול יעלה ל-15% למי שיש לה הסמכה. למי שאין הסמכה, לא הוזכר בהסכם שיהיה שינוי, ועל-פניו זה נשאר 8.5%.
על פניו לפי ההסכם, אם מדובר על גן של אוטיזם או “הפרעות נפשיות קשות”, הגמול אמור לעלות למוסמכות ל-17%.
גננת-שילוב
בהעסקה דרך המתי”א, הגמול עד היום היה 9% למוסמכת ו-5.5% למי שאינה מוסמכת. הסכום שקיבלת עד היום, יעלה בינואר הקרוב, בזכות שכר-הבסיס שעולה.
מה יקרה החל משנה”ל תשפ”ד? יש איזו לקות בלשון ההסכם. יכול להיות שהגמול יעלה ל-10%, ויכול להיות ל-15%. תלוי האם גננת שילוב דרך המתי”א תיכנס להגדרה של “מורה במתי”א”. ימים יגידו…
עד היום קיבלת גמול-חינוך 11.5%. הסכום יעלה אוטומטית כאשר שכר הבסיס יעלה בתלוש ינואר.
החל משנה”ל התשפ”ד, אם הגמול-חינוך שלך יפחת מ-1,000 ש”ח, תקבלי אוטומטית גמול של 1,000 ש”ח.
ישנם עוד סקטורים קטנים באוכלוסיית הגננות אבל אלו עיקרי הדברים.
ובאווירת הבחירות – כולנו נבחר להפסיק לקטר, ולקחת אחריות על החיים הכלכליים שלנו. אם זה באמצעות למידה עצמית, או באמצעות שימוש מושכל באנשי-מקצוע. אפשר לקדם הרבה. העיקר לעשות משהו.
מוזמנים לשתף את הפוסט בשמחה. פחות משמח אותנו שגורמים מסויימים מעתיקים תכנים שאנחנו מפרסמים, ומנכסים לעצמם את ההשקעה והמאמצים שלנו. אנא, לפחות תנו לנו את הקרדיט.
**גלעד פורת הינו מומחה מטעם הקבוצה. ניתן לקבוע איתו פגישת יעוץ בזום בנושאי שבתון וקרן ההשתלמות למורים, הריון ולידה, תלושי-שכר, אופק-חדש עוז-לתמורה ועולם ישן, ועוד.
פרטים נוספים וקביעת פגישה דרך הקישור הזה
הכותב/ת גלעד פורת אינו/ה בעל/ת רישיון פנסיוני. וכל הכתוב לא מהווה יעוץ השקעות משום סוג ויש להיוועץ עם בעל רישיון פניסוני.
